"FLEXIBILIZACION VS. REINGENIERÍA LABORAL"
1999, realiza un nuevo enfoque de las condiciones laborales, un nueva dinámica y concepción de la empresa en Bolivia, fundamentando en cambio de actitud en la empresa y trabajadores en procura de mejorar las condiciones productivas hacia la calidad total, mejora los servicios para conseguir mejorar los salarios, considera a los trabajadores y empresarios como una unidad y no como antagónicos, dinamiza las relaciones laborales con ventajas duraderas para los trabajadores. Efectúa un dura crítica a la pretendida flexibilización laboral considerando que el camino de esta ha sido mal orientado debiendo efectuarse una reingeniería laboral.
"FUNDAMENTOS DE DERECHO LABORAL Y PROCEDIMIENTO"
2000, 3ra. edición. Cuenta con dictamen fiscal autorizando su publicación e informe de la Gaceta Oficial de Bolivia, es texto oficial llevado en varias universidades, contiene doctrina, antecedentes laborales, Código de Procedimiento Laboral y sus modificaciones, Ley General del Trabajo y su Reglamento concordado, Organización y funciones de la OIT, cuenta con un esquema y resumen didáctico del procedimiento laboral, análisis del D.S 21060 desde el campo laboral.
